Tommi Lindholm

Etäkoulutus

Vaikuttava palaute

Avoin koulutus on tällä hetkellä tauolla, mutta järjestämme aiheesta koulutusta organisaatiokohtaisesti.

Pyydä tarjous

Kykyä antaa vaikut­tavaa palau­tetta ei voi korostaa johta­mis­työssä liikaa. Kun tavoitteet on sovittu, johta­jalle, esimie­helle, tiimin­ve­tä­jälle tai projek­ti­pääl­li­kölle ei jää muita keinoja vaikuttaa tiiminsä jäsenten toimintaan. Ensi­luok­kainen kannus­tavan, korjaavan ja ohjaavan palautteen anta­misen taito vahvistaa myös johta­mis­voimaa. Koulu­tuk­semme on saanut paljon kiitosta selkey­destään ja käytän­nön­lä­hei­syy­destään. Runsaat harjoi­tukset ja arviointi­teh­tävät auttavat opitun omak­su­mi­sessa ja sovel­ta­mi­sessa käytäntöön.

Etäkoulutuksen sisältö

  • Digi­taa­linen työtila (Howspace)
  • Jakso 1: Video (noin 1h) katsot­ta­vaksi silloin kun sinulle parhaiten sopii
  • Jakso 2: Livenä toteu­tettava webi­naari (2h), jossa sinulla on mahdol­lisuus keskus­tella koulut­tajan ja muiden osal­lis­tujien kanssa pien­ryh­mässä
  • Jakso 3: Video (noin 1h) katsot­ta­vaksi silloin kun sinulle parhaiten sopii

Hyödyt osallistujille

  • Saat selkeän yleis­kuvan vaikut­tavan palautteen merki­tyk­sestä johta­mis­työssä
  • Opit vaikut­tavan palautteen anta­misen perus­pe­ri­aatteet
  • Vahvistat kiit­tä­misen taitojasi ja saat lisää voimaa puuttua jämä­kästi ei-toivottuun toimintaan.
  • Opit tunnis­tamaan omat vahvuutesi ja kehit­tä­mis­koh­teesi palautteen antajana
  • Vahvistat omaa johta­mis­voi­maasi merkit­tä­västi

Kenelle

Koulu­tuk­semme on suun­ni­teltu kaikille henki­löille, joiden tehtäviin kuuluu ihmisten johta­minen erilai­sissa orga­ni­saa­tioissa, hank­keissa ja projek­teissa.

Kurssiohjelma

Digi­taa­linen työtila (Howspace), joka ohjaa koulu­tus­ko­ko­nai­suuden suorit­ta­mista. Sisältää koulu­tuksen mate­ri­aalit, mahdol­li­suuden keskus­te­lulle sekä erilaisia harjoi­tuksia ja tehtäviä.
Jakso 1: Video (noin 1h) Vaikut­tavan palautteen perusteet. Tässä jaksossa opit mm. seuraavia asioita:
  • Palautteen merkitys johta­mis­työssä
  • Mitä vaikuttava palaute tarkoittaa?
  • Suori­tus­kyvyn, oppi­misen ja palautteen suhde
  • Onnis­tuneen ja vaikut­tavan palautteen haasteet
Väli­tehtävä 1: Omien palau­te­ti­lan­teiden järjes­tel­mäl­linen itse­reflek­tointi
Jakso 2: Vuoro­vai­kut­teinen webi­naari (2h), jossa käymme kohta kohdalta läpi osal­lis­tujien koke­muksia erilai­sista palau­te­ti­lan­teista. Pohdin­ta­teh­tävien lisäksi osal­lis­tu­jilla on mahdol­lisuus kysyä ja keskus­tella koulut­tajan ja muiden osal­lis­tujien kanssa omiin palau­te­ti­lan­teisiin liit­ty­vistä kysy­myk­sistä. Tilai­suu­dessa osal­listuja myös muotoilee oman tapansa antaa vaikut­tavaa palau­tetta.
Väli­tehtävä 2: Vaikut­tavan palautteen anta­minen omassa orga­ni­saa­tiossa
Jakso 3: Video (noin 1h), joka tukee palautteen anta­misen vaikut­ta­vuutta osal­lis­tujan omassa työssä. Video sisältää mm:
  • Palautteen harjoit­telun teknii­koita
  • Aktii­visen kuun­telun keskei­simpiä teknii­koita
  • Valmen­tavan otteen hyödyn­tä­minen osana toimivaa palau­te­kult­tuuria
  • Itsen­sä­joh­ta­misen ja palautteen suhde

Hinta

Pyydä tarjous yrityksellesi räätälöidystä koulutuksesta tästä.

Kouluttaja

Tommi Lindholm

040 017 20 21
KTM Tommi Lindholm kouluttaa laajasti lähijohtamisen eri osa-alueita ja on erikoistunut tekoälysovellutusten hyödyntämiseen johtamistyössä. Teknologia on ollut aina lähellä Tommin sydäntä, mistä myös innostus tekoälyn kehityksen seurantaan on lähtenyt. Tommin kaiken valmentamisen taustalla vaikuttaa tutkijan syvällinen ymmärrys organisaatioiden toiminnasta ja ihmisten käyttäytymisestä.

Erityisosaamisalueet

  • Johto­ryh­mä­työs­kentely
  • Asian­tun­ti­joiden johta­minen
  • Haastavat vuorovaikutustilanteet
  • Palkit­se­minen

Artikkeleita aiheesta

Näillä keinoilla palautteen antaminen helpottuu
Esimiehen vuorovaikutustaidot ennustavat johtamisen onnistumista
Mikko-brik
Onko yrityksessäsi useita koulutuksesta kiinnostuneita ? Pyydä tarjousta räätälöitynä organisaatiollesi.