Itseohjautuva tiimiorganisaatio ei tarkoita johtamisen katoamista: ”Ei verrattavissa vasikoiden juoksuun kesälaitumille”

Karelia-ammattikorkeakoulussa on käynnissä suuri muutos, jonka jälkeen oppilaitoksen on tarkoitus olla itseohjautuva tiimiorganisaatio. Muutos tapahtuu vähitellen, muutama tiimi kerrallaan. Muutos alkoi kolmen tiimin pilotoinnilla syksyllä 2020, ja Brik on mukana projektissa valmentamassa tiimejä.

”Laitan itseni likoon ensin” – Ari Rahkonen johtaa oman persoonansa kautta

Ari Rahkonen uskoo, että organisaation uudistuminen syntyy vuorovaikutuksesta ja luottamuksesta. Luottamusta varten johtajan on laitettava oma persoonansa peliin.

Kuinka henkilöstön kehittäminen onnistuu isossa organisaatiossa?

Henkilöstön kehittäminen isossa organisaatiossa on toisinaan haastavaa, sillä kehittämistarpeet ovat hyvin erilaisia. Turun yliopistossa onkin tarjolla paljon erilaisia vaihtoehtoja osaamisen kehittämiseen.

Onnistunut kesätyöntekijän perehdytys parantaa työnantajamielikuvaa – 10 vinkkiä oppimisen tehostamiseen

Kesätyöntekijän hyvä perehdytys varmistaa, että kesänkin työt tulee hoidettua mahdollisimman laadukkaasti. Hyvä perehdytys on myös merkittävässä roolissa kesätyöntekijän oppimisessa ja työssä viihtymisessä.

Hyvät muutostaidot auttavat jaksamaan paremmin – opi kasvattamaan resilienssiäsi

Muutostaidot ovat olennainen osa työelämätaitoja. Pienempiä ja suurempia muutoksia tulee työelämässä väistämättä vastaan lukuisia, joten ei ole aivan sama, kuinka ne otetaan vastaan.

”Suurin osa organisaatioista haluaa panostaa osaamiseen, mutta aika ja keinot puuttuvat”

Juuri julkaistun Osaamiskartta – Osaamisen kehittäminen työelämässä -kirjan kirjoittanut Annina Eklund uskoo, että suurin osa suomalaisista organisaatioista haluaa panostaa henkilöstönsä osaamiseen ja sen kehittämiseen.

Osaamisen kehittäminen sivuutetaan, vaikka vaatimukset kasvavat – työntekijöillä on oikeus koulutukseen

Onnistunut projektijohtaminen – tunnista riskit ja vältä sudenkuopat ajoissa

Onnistunut projektijohtaminen vaatii sekä ihmisten, asioiden että prosessien huomioimista.

Kuinka kieltäytyä kohteliaasti? Opettele sanomaan ystävällinen ei

Vaikka oma työkuorma olisi kuinka täynnä, ”ein” sanominen lisätöille on silti yllättävän hankalaa. Kuinka niistä voi kieltäytyä kohteliaasti?

Motivaatioprofiili auttaa löytämään luontaiset tavat oppia uutta

Jokaisen olisi hyvä kehittää osaamistaan työelämässä, mutta kuinka löytää sopivin tapa? Jos osaamisen kehittäminen tuntuu vaivalloisesta, motivaatioprofiili voi auttaa löytämään itselle ominaisimmat keinot uuden oppimiseen.