Esihenkilöllä on lain mukaan oikeus johtaa työtä, mutta johtamista myös rajoitetaan lain tasolla. Esihenkilönä toimiminen vaatii monesti rohkeutta puuttua erilaisiin tilanteisiin, ja siksi esihenkilön on tärkeä tunnistaa omat oikeudet, mutta myös johtamisoikeuden rajoitukset. Koulutuksessa tuodaan käytännönläheisesti johtamisen ja työoikeuden näkökulmasta esiin seikkoja, joiden avulla esihenkilö tunnistaa oman oikeusturvansa sekä saa rohkeutta johtaa.
Hyödyt osallistujille
- Ymmärrät työlainsäädännön ja johtamisen osalta oman roolisi esihenkilönä sekä siihen liittyvät oikeudet, vastuut, velvollisuudet ja johtamisoikeuden rajoitukset
- Ymmärrät esihenkilönä oman oikeusturvasi
- Opit, miten reagoida esihenkilöön kohdistuvaan kritiikkiin ja arvosteluun
- Ymmärrät, mitä erilaisia puuttumiskeinoja työpaikalla voidaan käyttää
Kenelle
Koulutus on suunnattu kaikille esihenkilön työlainsäädännöllisistä oikeuksista ja velvollisuuksista kiinnostuneille.
Kurssiohjelma
- Esihenkilön tehtävät ja vastuut organisaatiossa
- Työnjohto-oikeus ja sen rajat
- Työntekijöiden tehtävät, vastuut ja oikeudet
- Mitä esihenkilö voi edellyttää työntekijöiltä?
- Esihenkilön rooli työsuhteen eri vaiheissa
Hinta
Tilaisuuden hinta on 590 eur/hlö + alv 24%, joka sisältää koulutusmateriaalin ja aamukahvit. Tiedustele ryhmätarjouksia osoitteesta info@brik.fi.
Ilmoittautuminen

Kouluttaja
Laura-Maria Poikela
Erityisosaamisalueet
- Työ- ja palvelussuhteisiin liittyvät asiat
- Riitojen ratkaisu
- Työehtosopimukset ja paikallinen sopiminen
- Yhteistoimintamenettelyt