Nuorelle työntekijälle moni asia työelämässä on uutta, tuntematonta ja ehkä jännittävääkin. Vasta työelämään tutustuvat nuoret kohtaavat haasteita, joita kauemmin työelämässä olleet eivät enää koe. Nuoria työllistävällä työnantajalla onkin sekä vastuu että mahdollisuus opettaa nuorelle työntekijälle, kuinka työelämässä toimitaan.
Tällä kurssilla opit millaisia haasteita nuori kohtaa ja miten niihin vastataan. Lisäksi opit millaista tukea nuori kaipaa voidakseen hyvin ja kukoistaakseen työelämässä. Kurssi auttaa sinua myös ymmärtämään eri sukupolvien ominaisuuksia ja eroja, sekä huomioimaan tämän nuorten johtamisessa. Kurssin jälkeen osaat paremmin tukea nuorta työelämän alussa ja hyödyntää siten nuoren työntekijän koko potentiaalin.
Hyödyt osallistujille
- Opit minkälaisia etuja nuori työntekijä tuo ja millaisia haasteita hän kohtaa
- Ymmärrät työnantajan vastuun nuoren työntekijän työllistämisessä
- Opit ymmärtämään nuoren työntekijän erityistarpeita
- Opit ohjaamaan nuorta työntekijää löytämään vahvuutensa ja kukoistamaan
- Ymmärrät sukupolvien erot ja Z-sukupolven erityispiirteet työelämässä
Kenelle
Koulutus on suunniteltu sinulle, joka työllistät ja johdat uransa alussa olevia nuoria (alle 30-vuotiaita) työntekijöitä.
Kurssiohjelma
- Nuorten työntekijöiden edut ja haasteet
- Miten helpottaa nuorten sopeutumista työelämään
- Työelämätaidot sujuvan työelämän perustana
- Nuoren työntekijän työllistämisen erityispiirteet
- Työnantajan vastuu ja mahdollisuudet
- Työhyvinvoinnin perusta kuntoon
- Vahvuuksien tunnistaminen
- Nuoren kehittymisen mahdollistaminen
- Työn imu ja hyvinvoinnin rakentaminen
- Uusi sukupolvi: Z-sukupolven erityispiirteet työelämässä
- Eri sukupolvien ominaisuudet ja eroavaisuudet
Hinta
Koulutuksen hinta on 390 eur/hlö + alv 24%. Tiedustele ryhmätarjouksia osoitteesta info@brik.fi.
Ilmoittautuminen
Kouluttaja
Pieta Kivelä
Erityisosaamisalueet
- Työhyvinvointi
- Työyhteisötaidot
- Ratkaisukeskeinen valmentaminen
- Esihenkilötyö ja tiiminvetäminen
- Ajanhallinta