Johta­misen ja esimiestyön erikoi­sam­mat­ti­lehti
etätiimi

Toimiva etätiimi – millaista vuorovaikutuksen pitäisi olla ja kuinka paljon on tarpeeksi?

Etätiimi voi toimia yhtä tehokkaasti kuin lähitiimikin. Oleellista on varmistaa, että viestintä on tehokasta ja tavoitteet selkeät.

Tutkimusten mukaan vain noin 40 prosenttia etänä toimivien tiimien jäsenistä on saanut etätiimityöhön valmentavaa koulutusta. Etätiimityötaitojen puute johtaa helposti osatiimien muodostumiseen etätiimin sisällä ja pahimmillaan näiden väliseen kilpailuun.

Epätoivoon ei kuitenkaan ole syytä: Tutkimukset viittaavat siihen, että virtuaalisilla tiimeilläkin on eväät kehittyä yhtä älykkäiksi kuin samassa toimipaikassa toimivilla tiimeillä. Tiimiälyn kehittymismahdollisuus riippuu viestintävälineistä ja niiden käyttötaidoista.

Sanaton viestintä yleensä kärsii, kun viestinnän työkalut muuttuvat pelkästään virtuaalisiksi. Etätyö vaatii tiimin jäseniltä parempia vuorovaikutustaitoja sekä avointa keskustelua vuorovaikutuksen pelisäännöistä ja erilaisten viestien merkityksestä.

Etänä toimiminen voi toisaalta auttaakin tiimin jäseniä saamaan äänensä kuuluville. Introvertit voivat olla taitavia kirjoittajia ja ilmaista itseään mieluummin kirjallisesti kuin kasvokkain. Etätiimi voi auttaa heitä saamaan mielipiteensä paremmin esiin.

Koska etätiimin vuorovaikutus painottuu yleensä enemmän kirjalliseen viestintään, mielipiteet ilmaistaan usein harkitummin ja täsmällisemmin. Usein myös viestien sisältöä ja kirjoittajan asiantuntemusta arvostetaan sähköisessä viestinnässä enemmän kuin puheessa, jossa retoriset taidot saattavat ohittaa puheen sisällön ansiot.

Etätiimin johtaminen

Gallup nostaa esiin kolme yleisintä asiaa, joissa etätiimin vetäjillä on vaikeuksia:

Yksilöllistäminen. Toimistossa on helpompi asettaa kaikille samat säännöt, mutta etäarjessa täytyy ottaa tarkemmin huomioon myös yksilölliset elämäntilanteet. Lähijohtajien täytyy päättää, milloin tarvitaan sääntöjä, ja milloin joustonvaraa on enemmän, jotta työntekijöillä olisi mahdollisuus antaa työlleen paras mahdollinen panostus.

Kommunikaatio. Tiiminvetäjän voi olla hyvä kommunikoida tiimin jäsenten kanssa useita eri kanavia pitkin, jotta odotukset ja prioriteetit olisivat selvät. Pelkät sähköpostit voivat vaikuttaa tylyiltä, kun kasvokkaiset tapaamiset eivät ole enää pehmentämässä niitä. Ilman videoyhteyttä käydyt neuvottelut voivat jättää jotain oleellista huomaamatta.

Vastuullisuus. On tärkeää, että tiimin jäsenet ymmärtävät työnsä merkityksen, vaikka se tehtäisiinkin kokonaan etänä. Apuna voi esimerkiksi käyttää erilaisia sähköisiä työkaluja, jotka pitävät kaikkien huomion tärkeimmissä asioissa. Onhan jokaiselle tiimin jäsenelle varmasti selvää, mitä yhteiset tavoitteet ovat?

Etätiimin vetäjältä edellytetäänkin sekä osaamista että vahvaa sitoutumista tehtäväänsä. Hänen on huolehdittava erityisesti näistä asioista:

  • Kaikilla tiimin jäsenillä on selkeä käsitys yhteisistä päämääristä
  • Jokaisella tiimin jäsenellä on etätiimityön vaatimat yhteistyötaidot
  • Tiimin prosessit ja järjestelmät mahdollistavat tehokkaan yhteistyön
  • Koko tiimi on sitoutunut yhteisten päämäärien tavoitteluun

Yhteisesti jaettu vahva missio ja visio tiimin tavoitetilasta auttavat kohdentamaan jäsenten voimavarat tehokkaasti. Koska tiimivalmentajalla on etätiimissä rajoitetumpi mahdollisuus perinteiseen tavoite-seuranta-reaktio -johtamiseen, vetovoimatekijöiden vahvistamiseen on panostettava enemmän. Mitä vahvempi yhteinen visio tiimillä on, sen helpompi sen jäsenten on ponnistella yhteisten tavoitteiden eteen.

etätiimin tavoite

Etätiimissä yhteisen strategian ja toimintatapojen syventäminen voi olla haastavaa. Jos kuitenkin onnistut saamaan tiimin jäsenet tavoittelemaan yhteistä visiota, sinun ei tarvitse pelkästään ”vetää” tiimiä perinteiseen tapaan.

Selkeät yhteiset toimintatavat ovat välttämättömiä työn laadun varmistamiseksi ja seurannan mahdollistamiseksi. Etätiimin on kehitettävä toimivat yhteiset vuorovaikutustavat, jotka palvelevat sekä tiimin yhteisiä että yksittäisten jäsenten erilaisia viestintätarpeita. Tieto ei etätiimeissä liiku ”vahingossa” kahvihuoneissa ja käytävillä, joten vuorovaikutuksen toimivuuteen on kiinnitettävä erityistä huomiota.

Miten rakentaa yhtenäinen etätiimi?

Lyhyitä aamukokouksia, virtuaalisia kahvitaukoja, päivän lounas-/asu-/työpistegallerioita, päivän videoita, after workeja videon välityksellä, leffa- ja peli-iltoja tiimin kesken etänä… Eri organisaatiot eri puolilla maailmaa kehittivät koronakriisin aikaan innovatiivisia tapoja säilyttää yhteisöllisyys. Hauskoja ideoita kaikki, mutta todellisuudessa virtuaaliset kahvihetket muuttuvat herkästi vaivaantuneen hiljaisuuden täyttämiksi ja videoiden katselu turhauttavaksi ajanhukaksi, jos ihmiset eivät koe sitä hyödylliseksi.

Kuinka säilyttää tiimin yhtenäisyys ilman, että keinot tuntuvat päälle liimatulta turhuudelta? Kannattaa kysyä tiimin jäseniltä, mitä he toivovat. Organisaatiot, tiimit ja niiden jäsenet ovat erilaisia. Etäkahvitauot voivat olla toisille henkireikä siinä missä aiheuttavat toiselle vain ahdistusta.

Yleensä etätiimeille on kuitenkin hyödyksi pitää lyhyitä kokouksia usein. Pieni päivittäinen palaveri piristää ja pitää koko tiimin kartalla siitä, missä mennään. Jos juttu alkaa herkästi rönsyillä ja palaveria on hankala pitää lyhyenä, Forbesin kokouksen malliagenda voi auttaa pitämään pakan kasassa:

  • Kuulumiset yhdellä sanalla: Jokainen tiimin jäsen kertoo yhdellä sanalla sen hetkisistä tuntemuksistaan.
  • Mikä toimii/mikä ei toimi: Jokainen tiimin jäsen kertoo, mikä menee sillä hetkellä hyvin ja mikä ei. Tiiminvetäjä pitää huolta siitä, ettei huomio käänny liikaa negatiivisiin asioihin, vaan myös onnistumiset nousevat esiin.
  • Prioriteetit: mitkä ovat ne tiimin kaikkein päällimmäiset asiat, joihin huomio tulisi kiinnittää?
  • Huhupuhe: onko joku tiimin jäsenistä kuullut esimerkiksi muilta tiimeiltä tai asiakkailta jotain, johon kannattaisi kiinnittää huomiota ja joka voi vaikuttaa tiimin toimintaan myöhemmin?
  • Tiimin pelisäännöt: jos tiimin toiminnalle on luotu yhteiset pelisäännöt, kannattaa tarkistaa, kuinka ne toimivat.
  • Huumorihetki: pieni huumori tuo positiivista energiaa ja yhteisöllisyyden tunnetta.

Tiimi voi hyötyä myös kehittämästämme Minun käyttöohje -harjoituksesta, jonka avulla sekä omia että toisten vuorovaikutustarpeita on helpompi ymmärtää.

Artikkeli päivitetty 5.9.2022.

Henni Jääskeläinen
Viestinnän asiantuntija
Henni vastaa Brik-lehdestä sekä työskentelee tiiviisti myös Brikin kirjatuotannon ja oppaiden parissa. Hennin erikoi­salaa on erityi­sesti erityyp­pisten tekstien tuot­ta­minen.
Lue lisää
Ilmoittaudu koulutukseen
hybridijohtaminen-kirja
Kirjat
Hybridijohtaminen
Lue lisää
Aiheesta lisää
Millainen hybridityö sopii teille?
Älä kopioi "parhaita käytänteitä", sillä mikä toimii yhdessä organisaatiossa hyvin, ei välttämättä toimi toisessa lainkaan.
Lue artikkeli
strategian johtaminen
Millainen on motivoiva etäpalaveri?
Lue artikkeli